Des modèles de travail flexibles chez Comet

Dans la mesure du possible, nos collaborateurs déterminent eux-mêmes leur temps de travail quotidien et hebdomadaire. Ainsi, plusieurs modèles de travail sont mis en pratique. Celui qui convient le mieux à la vie privée de nos collaborateurs est adopté.

Travail à temps partiel

Seulement à peu près la moitié de nos collaborateurs travaille à temps plein. Tous les autres sont à temps partiel avec un temps de travail hebdomadaire compris entre 8 et 35 heures. Certains collaborateurs privilégient un temps de travail régulier (par exemple de 9 heures à 13 heures), d'autres préfèrent l'adapter selon les besoins. Un temps de travail non-conventionnel, par exemple travailler le soir ou le week-end, est également possible chez Comet. Il y a aussi des collaborateurs qui travaillent quelques mois à temps plein et qui font ensuite une pause.
Aussi bien à temps plein qu'à temps partiel, le temps de travail réel peut occasionnellement varier du temps de travail initialement prévu.

Flexibilité des deux côtés

Comet offre des solutions flexibles mais attend aussi en retour de son équipe qu'elle fasse preuve de flexibilité. La plupart des projets dans le domaine des technologies de l'information sont importants et difficiles à terminer dans les délais impartis. Pour être achevés, ils nécessitent souvent plus d'heures de travail que d'ordinaire. Nous le savons bien. C'est pourquoi les collaborateurs de Comet montrent de la bonne volonté pour mener à terme de tels projets. Les heures supplémentaires effectuées sont soit rémunérées, soit rattrapées.

Des modèles de travail flexibles appliqués avec succès

Les éléments suivants sont décisifs pour le succès de modèles de travail flexibles :

• Tous les collaborateurs peuvent et veulent travailler en prenant des responsabilités.
• La coopération est évidente.
• Les collaborateurs peuvent se prononcer en faveur ou contre un projet, ce qui a une influence sur leurs tâches.
• Chacun examine si en fonction de sa situation personnelle actuelle, il peut faire face à une possible charge de travail supplémentaire.
• Les situations nécessitant une charge de travail supplémentaire ne sont que temporaires. En règle générale, elles s'étendent de deux à trois semaines ; au maximum des cas, elles durent deux mois.

Avantages pour toutes les personnes concernées

Les modèles de travail flexibles bénéficient à la fois aux collaborateurs et aux entreprises.

• La main d'œuvre à temps partiel travaille selon ses qualifications et participe à des projets intéressants nécessitant un travail hautement qualifié.
• Après une longue absence, un retour au travail est possible : cela permet aux collaborateurs d'être rassurés sur le plan social, et ce sans négliger leur famille.
• Les collaborateurs sont très motivés étant donné qu'ils ont choisi eux-mêmes la plupart des projets sur lesquels ils travaillent.
• Un temps de travail sur mesure augmente l'efficacité et permet de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie privée.
• L'absentéisme est extrêmement rare.
• Les périodes où il y a peu de projets sont compensées par des heures de travail flexibles, ce qui accroît la productivité de l'entreprise.

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