Des postes à responsabilités
pour des collaborateurs à temps partiel
Des hiérarchies à plat ainsi qu'un style de management et de travail collégial favorise l'autodétermination et la responsabilité personnelle des collaborateurs. Ainsi, des postes à responsabilités relatifs à un projet se conforment totalement à celui-ci et peuvent changer selon les demandes. Les qualifications professionnelles, les compétences sociales et la bonne volonté à se consacrer à cent pour cent sur les tâches à accomplir sont déterminantes pour l'attribution de la responsabilité du projet. C'est pourquoi le modèle de travail individuel choisi par le collaborateur ne joue aucun rôle. Afin d'être disponible pour nos clients et de leur offrir un service de qualité, nous désignons si besoin deux responsables de projet comme interlocuteurs.
Exemple
Une collaboratrice avec un temps de travail hebdomadaire de 25 heures qui attendait son deuxième enfant, avait la responsabilité d'un projet lors duquel elle était à la tête d'une équipe de quatre personnes de décembre à mars. Comme c'est souvent le cas, la charge de travail nécessaire à la réalisation du projet s'est alourdie. C'est la raison pour laquelle deux collègues supplémentaires ont été détachés et intégrés en cours de projet. Grâce à une gestion fiable et compétente, Comet a mené le projet à son terme avec succès et dans les délais impartis.
Culture d'entreprise
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