職場での男女同権
社内で
女性には家庭での仕事もたくさんあるので、勤務時間が固定されている従来の職種には、なかなか就けません。
そんな女性にうってつけなのが、当社のフレキシブルな勤務モデルです。
Comet で働く女性は、能力、資質に合った仕事を担当し、またステップ アップのための研修を欠かしません。
妊娠の可能性というリスクや、パート勤務の希望のために、他の会社では採用されなかったり、不本意な仕事をさせられていたような女性も、Comet では自分の長所を生かして仕事をしています。
IT－関連の職場にありがちな勤務条件や環境 (雑用が多い、女性をないがしろにする職場の雰囲気、隔離された仕事場) のため、この職種を敬遠したり、また勤めながらも転職を考えている女性はたくさんいます。
女性スタッフと男性スタッフが同じチャンスで仕事をしている当社では、ITの世界が女性にも魅力あるものになっています。
女性にも男性と同じチャンスが与えられれば、新しいライフスタイルも、新しい勤務形態も受け入れられやすくなります。
営業で
今なお男性のウェイトが大きいIT－業界で、Comet の女性スタッフは優れた才能と意欲的な仕事振りで活躍しています。 テクニカルな編集出版業務では、入れ替わり立ち替わりする多くの方々とのお付き合いが大切です。 特にドキュメントの製作には、関係各位との緊密な共同作業が欠かせません。 ITのプロジェクトは思わぬ展開をすることも多いのですが、なおかつ予定の期間内で成果をあげるため、高度な柔軟性が要求されます。 実にこういった場合で、変化にすばやく対応できる、予期されなかった状況にあっても仕事ができる、といった女性の長所がいきてきます。 Comet ではパートタイムの女性スタッフでも、プロジェクトのチーフになることが珍しくありませんし、どのプロジェクトでも才能を発揮して納得のいく成果を出してくれています。 弊社でのプロジェクトをきっかけに、自社の人事ポリシーや仕事環境を見直している顧客の企業も少なくありません。
業務と製品で
Comet が作るテクニカル ドキュメントは、読む側の立場になって書かれています。 そこでは女性も男性も同様に扱われなくてはなりませんし、取り上げられる例も、どちらの側にとっても適切なものでなくてはなりません。 Comet はその実際を「男女同権 テクニカル ドキュメンテーション - ガイドライン」にまとめました。 このガイドラインは、マイクロソフト社のスタイルガイドにも採用されました。 テクニカルドキュメントにおける女性のイメージを向上させるべく、ドイツ語版ウィンドウズ95では、全ドキュメントにわたってこのガイドラインが反映されました。
