パートタイム スタッフも責任あるポストに
フラットな上下関係、思いやりのあるリーダー シップとワーク スタイルは、スタッフの自立心と、責任感を育てます。 プロジェクト リーダーのポストは、プロジェクトにより、また要求される条件により、それぞれ決められます。 プロジェクト リーダーの選択には、専門分野での資質、コミュニケーションを図る才能に加え、与えられる課題に全力で取り組む用意があるかが考慮されます。 その際、個々の勤務モデルがハンディキャップになることはありません。 お客様を常にサポートし、サービスを提供できるよう、必要であれば２人のリーダーを選ぶこともあります。
例えば
週２５時間勤務のある女性スタッフは、２人目の子を出産予定、５人のスタッフと、１２月から３月まで設定されたプロジェクトのリーダーでした。 プロジェクトが進む間、作業の規模は計画を大幅に越え、さらに２人のスタッフが参加することに。 この時も彼女は才能を発揮し、頼もしいリーディングでプロジェクトを成功させ、期限通りに納入しています。