Arbeitgeber, 11/2004
Unternehmensgruppe Comet
Mit Traumjobs ein Siegerteam schaffen
von Reinhard Myritz
Auszug
"Das Personalkonzept der Münchner Comet-Firmen ist sicherlich unkonventionell.
Wahrscheinlich sogar viel mehr, nämlich zukunftstauglich. Geschäftsführerin
Sissi Closs sagt: "Uns kommt es nicht so sehr darauf an, dass das
Profil des neuen Mitarbeiters genau passt - sie oder er muss flexibel
sein, und die Chemie muss stimmen." Und weiter: "Lücken
im Lebenslauf empfinden viele Bewerber als Makel - ich finde sie spannend,
wenn die Zeit nicht nutzlos vertan worden ist. Diese Leute haben schon
mal über den Tellerrand geschaut, haben etwas erlebt, von dem sie
jetzt profitieren können. Sie sind ausgesprochen stressresistent
und wissen sich in Notsituationen kreativ zu helfen. Solche Mitarbeiter
sind begehrt."
[...]
In der Hoffnung auf viele Nachahmer unterstützt Comet aktiv vielfältige
Initiativen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Um beispielsweise
dem gravierenden Mangel an gut ausgebildeten Frauen in technischen Berufen
entgegen zu wirken, was natürlich ganz besonders auch im IT-Bereich
spürbar ist, begleitet das Unternehmen mit großem Engagement
zahlreiche Aktivitäten für Schülerinnen und Studentinnen,
um ihr Interesse für diese Berufe zu wecken. In den Jahren 2002 und
2003 spendete Comet der TU München einen Preis für die beste
Absolventin des Studiengangs Informatik. So versucht das Unternehmen,
seinen Erfahrungen im Personalmanagement möglichst einem breiten
Kreis von Interessierten bekannt zu machen und wirbt dabei natürlich
auch in eigener Sache. Für Sissi Closs eigentlich ganz einfach: "Wir
wollen für unsere Mitarbeiter den Traumjob finden und für das
Unternehmen selbst ein Siegerteam aufstellen."
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