COMPUTERWOCHE fokus, 4/03 - Auszug

Qualifizierte Mitarbeiter mehr denn je ein Erfolgsgarant

Je besser die Mitarbeiter qualifiziert sind, desto besser für die Firma. Nach dieser Regel setzt manches Unternehmen gerade in schlechten Zeiten auf die Vermittlung von Spezialkenntnissen und Arbeit an der Persönlichkeitsstruktur.

von Ina Hönicke

Zu den Unternehmen, in denen Personalentwicklung eine große Rolle spielt, gehört die Münchener Firma Comet, in der 70 Mitarbeiter Betriebsanleitungen für den IT-Bereich sowie Handbücher für Softwareprogramme erstellen. Gerade in schwierigen Zeiten profitiert laut Comet-Chefin Sissi Closs ein Unternehmen von qualifizierten, flexiblen und motivierten Mitarbeitern: "Wenn die Kräfte gemeinsam mobilisiert werden, erreicht man die erforderlichen Ergebnisse eher als andere Unternehmen." Dies ist ihrer Meinung nach auch einer der Gründe, warum bei dem Softwarehaus bisher keine Stellen abgebaut wurden. Personalentwicklung und -förderung heißt laut Closs, nicht irgendwelche Hierarchiestufen zu erklimmen, sondern jeden Mitarbeiter an genau der Position einzusetzen, die ihm am meisten Spaß macht.
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Das Gejammer, Schulungsseminare seien zu teuer, kann die Comet-Chefin nicht hören. Nach ihrer Erfahrung gibt es sowohl von Hochschulen als auch von den Industrie- und Handelskammern genügend qualitative Angebote. So nehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig an den Seminaren der Münchener Universität teil. Hier stehen Themen wie Teamwork, Reaktion auf Krisensituationen und vieles mehr auf dem Programm. Closs: "Dass bei diesen Weiterbildungen auch die Persönlichkeitsstruktur gefördert wird, kommt unseren wöchentlichen Teamsitzungen sehr zugute."

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