Computer Zeitung Nr. 4
Erfahrung wichtiger als Spezialwissen
von Ina Hönicke
Auszug
"Eines der wenigen kleineren Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen,
ist das Münchener Softwarehaus Comet. Geschäftsführerin
Sissi Closs: "Uns kommt es nicht so sehr darauf an, dass das Profil
des neuen Mitarbeiters genau passt - er muss flexibel sein, und die Chemie
muss stimmen." Für ein breit gefächertes Know-how sorgt
Comet selbst. Dass das Unternehmen von Wissenszuwachs und der Flexibilität
der eigenen Leute profitiert, erlebt die Münchener Geschäftsführerin
immer wieder: "Oftmals entsteht bei einem Kunden spontaner Bedarf
für ein ganz bestimmtes Fach-Know-how. In einem solchen Fall haben
wir den Vorteil, dass fast immer einer unserer Mitarbeiter über die
entsprechende Zusatzqualifizierung verfügt." Bewerber müssten
aber auch die Bereitschaft signalisieren, sich in ganz unterschiedlichen
Feldern betätigen zu wollen."
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