<e>MARKET, 09.02.2001

Gründerinnen gefordert

Chancen für Frauen. Obwohl viele Frauen ihre eigenen beruflichen Aussichten in der New Economy positiv beurteilen, sehen sie noch reichlich Nachholbedarf, wenn es um Führungspositionen geht.

Frauen erobern das Web. Dabei beurteilen sie ihren eigenen Werdegang und ihre persönlichen beruflichen Aussichten als durchaus positiv. Wie Bettina Horster (Vivai Software), die bisher noch nie eine Benachteiligung gegenüber einem männlichen Kollegen feststellen konnte. Auch seien, da die Branche noch recht jung ist, die Hierarchien noch nicht so gefestigt wie in der Old Economy, beschreibt Kerstin Lomb von Publicis Network die aus ihrer Sicht guten Aufstiegschancen von Frauen. Zudem gehe es nicht um das Thema Frau und Mann, meint Sascia Wolf, Produktmanagerin bei Handelsblatt.com. Vielmehr seien Teamplayer gefragt. Allerdings ist das Bild nicht ungetrübt. Claudia Blümhuber, Vorstand von Global Startup fragt sich, warum nicht einmal ein Prozent des Venture Capital in Deutschland an Frauen geht. Blümhuber vermutet, dass zum einen viele Frauen sich nicht zutrauen, ein Unternehmen zu gründen. Zum anderen seien aber auch viele Kapitalgeber Frauen gegenüber nach wie vor vorsichtiger eingestellt. Ihr Resümee: "Man(n) traut Frau halt doch noch weniger zu." Ganz zu Unrecht, denn die Statistik belege, dass von Frauen gegründete Unternehmen äußerst erfolgreich seien, erklärt Andera Gadeib vom Online-Marktforschung-Unternehmen Dialego. Deshalb stellt sich für Kerstin Lomb zu Recht die Frage: "Wieso gibt es so wenige Frauen in Geschäftsführungs-Positionen?"

Zitat Prof. Sissi Closs:

"Frauen, die in der IT-Branche flexibel mit Arbeitszeit und -ort umgehen können, sind es auch im Umgang mit Kunden - heute ein starkes Erfolgsargument. Mir ist es daher völlig unverständlich, dass sich so viele männliche Gründer-Kollegen aus Angst vor Teilzeitwünschen bei der Einstellung von Frauen immer noch stark zurückhalten."

gw@emar.de

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