Mitbestimmung, Juni 2001 - Auszug

Chancengleichheit als Erfolgsfaktor

von Anne Graef

Comet Computer GmbH zählt heute zu den führenden Anbietern im Bereich technische Dokumentation und Software-Entwicklung. "Wir erschließen laufend neue Geschäftsfelder", freut sich die Firmengründerin und führt als Erfolgsfaktor die innovative Unternehmenskultur an. "Die Motivation der Beschäftigten ist hoch, das Arbeitsklima gut. Bei uns zählt vor allem das Ergebnis der Arbeit - weniger, wie und wo die Leistung erbracht wurde. Wer selbstbestimmt arbeitet, fühlt sich auch mehr verantwortlich."

Mehr als die Hälfte der rund 60 Beschäftigten ist weiblich, nur ein Drittel von ihnen arbeitet Vollzeit, die anderen zwischen zwölf und 35 Stunden. Einige bevorzugen eine geregelte Arbeitszeit, andere wechseln ihre Arbeitszeit fast täglich oder arbeiten einige Monate Vollzeit und legen dann eine Pause ein. Viele kombinieren die flexible Arbeitszeit mit Teleheimarbeit. Wie Ageliki Lucchesi, die als Technikredakteurin Handbücher oder Online-Anleitungen für Computerprogramme schreibt. Einen Großteil ihrer Arbeit erledigt die 35-jährige Mutter an ihrem Laptop zu Hause. "So kann ich mich um meine Tochter kümmern, spare mir die Anfahrtszeit ins Büro und kann kreative Momente ausnutzen", sagt Lucchesi. Bei früheren Arbeitgebern hatte ich oft ein schlechtes Gewissen, weil ich nicht genug Zeit für mein Kind hatte." Muss Lucchesi zum Kundentermin, kümmert sich eine von der Firma angestellte Erzieherin um das Kind - kostenlos und auch während Ferienzeiten. Und wenn Mütter nicht ins Büro kommen können, weil sie ihr krankes Kind versorgen müssen, dann arbeiten sie entweder zu Hause oder jemand anderes springt in ihrem Projekt mit ein.

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