working@office, 4/2001 - Auszug

Firmen werden endlich flexibler

TREND ZUR TEILZEIT. Von wegen Nine-to-five-Jobs! In der schönen, neuen Arbeitswelt ist plötzlich viel mehr möglich. Zeitautonomie heißt das Zauberwort - die mobilen Arbeitszeitmodelle nutzen Mitarbeitern und Unternehmen.

von Isabel Nitzsche

Die Verfasserin stellt Ann Krombholz, die Office-Managerin bei Comet Computer GmbH, ihre Arbeitszeitgestaltung und ihren Tätigkeitsbereich vor.

Vertrauen ist das A und O
Seit 14 Jahren bietet das EDV-Unternehmen mit unkonventionellen Arbeitsmodellen attraktive Alternativen zum herkömmlichen Arbeitsplatz und ist dafür mehrfach ausgezeichnet worden. Im vergangenen Jahr beispielsweise erneut mit dem Total-Equality-Prädikat und mit einem Förderpreis der bayerischen Staatsregierung für die konsequente Weiterentwicklung der Maßnahmen zur Chancengleichheit. Teilzeit für Führungskräfte ist dabei nur ein Aspekt. Von den rund 61 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeitet rund ein Drittel Vollzeit, die anderen arbeiten zwischen acht und 30 Stunden. Einige bevorzugen eine geregelte Arbeitszeit, andere wechseln ihre Zeiten fast täglich, wieder andere arbeiten einige Monate Vollzeit und legen dann eine Pause ein. Viele kombinieren die flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit, einen Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.

Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielt dabei eine große Rolle, die räumlichen Entfernungen dagegen eine immer geringere. Die Bereitschaft, flexibel auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu reagieren, ist eine wichtige Voraussetzung für das Funktionieren vieler verschiedener Arbeitszeitmodelle in einem einzigen Unternehmen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team sind bereit, bei Bedarf Überstunden zu machen, gegen Freizeit oder Vergütung. "Viele unserer Projekte sind umfangreich und zeitkritisch, das ist in der EDV so üblich", erklärt Sissi Closs, Gründerin und Inhaberin von Comet Computer GmbH, "wenn da nicht alle mitmachen, klappt es nicht." Solche Überlast-Situationen dauern ein bis zwei Wochen, maximal zwei Monate. Den Kerngedanken der Flexibilität beschreibt Sissi Closs so: "Man bestimmt weitgehend selbst, wie man den eigenen Arbeitsalltag gestaltet - in Absprache mit dem Umfeld, in dem man eingesetzt ist."

Unter der Überschrift "Leben und arbeiten - das bessere Modell" geht Frau Nitzsche kurz auf die Firmenphilosophie und die Kommunikationspolitik von Comet Computer GmbH ein.

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