Pressestimmen
Comet lebt eine unkonventionelle, innovative Unternehmenskultur. Ein wesentliches Ziel ist die harmonische Vereinbarkeit von Arbeits-und Privatleben. Durch kontinuierliche Verbesserung unseres Modells haben wir heute eine Unternehmenskultur, mit der wir außergewöhnliche wirtschaftliche und fachliche Erfolge erzielen und Probleme meistern, die in anderen Firmen unlösbar scheinen. Daher ist Comet gern gesehener Gast bei Funk, Fernsehen und Presse, wenn es um fachliche, arbeits- und sozialpolitische Themen geht.
Eine Auswahl aktueller Veröffentlichungen:
Süddeutsche Zeitung SZ WOCHENENDE
1. Oktober 2011
Die SZ stellt in ihrer Wochenendausgabe unter dem Titel „Her mit den Piratinnen!“ die provokante Frage: Verschlafen die Frauen die digitale Revolution? Die Journalistin Alexandra Borchardt zeigt in ihrem Artikel einige Gründe auf, weshalb sich Frauen in IT-Berufen oft nicht wohl fühlen, obwohl die Arbeit an sich ihnen Spaß macht. Die Journalistin zitiert Sissi Closs, die aus ihrer Erfahrung als Professorin einen Grund der jungen Frauen besonders gut kennt: Die Scheu vor der Männerdominanz. Die SZ plädiert beim weiblichen Geschlecht für mehr Durchsetzungskraft, auch weil in der IT-Branche Arbeitsformen möglich sind, die besonders Frauen entgegenkommen. Hier wird die Firma Comet als herausragendes Beispiel erwähnt: Geschäftsführerin Sissi Closs kann dank der ermutigenden Firmenstruktur den Frauenanteil seit 25 Jahren stabil auf hohem Niveau halten.
IT-Szene München Nr. 2/2011
April 2011
„Von wegen Nachwuchsprobleme!“ heißt der Artikel in der Computerzeitschrift für München und Oberbayern, welcher die Strategien der Comet-Firmengruppe für eine erfolgreiche, familienfreundliche Personalpolitik beschreibt. Das Angebot flexibler Arbeitszeiten unterstützt Mitarbeitende beider Geschlechter darin, Privatleben und Familie mit dem Engagement für die Firma in Einklang zu bringen. Die Ausgabe 2/2011 der Zeitschrift behandelt als Schwerpunktthema, welche Modelle in Münchner IT-Firmen gelebt werden, um familienfreundliche Bedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen.
IHK-Heft „Familienbewusste Personalpolitik – ein Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte“
Februar 2011
Die IHK gibt in diesem Heft einen Überblick über konkrete Ansatzpunkte, wie Unternehmen mit einer familienbewussten Personalpolitik dem Fachkräftemangel trotzen können. Comet und das Bestreben der Firma, auch Führungskräften Teilzeitarbeit anzubieten, werden im Artikel „Teilzeit hört in den Führungsetagen nicht auf“ porträtiert. Die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber individuelle Lösungen bei der Arbeitszeit zu finden, motiviert hochqualifizierte Mitarbeitende auch aus der Führungsetage, bei einem Unternehmen zu bleiben.
Frankfurter Allgemeine Zeitung FAZ
24. Januar 2011
Die FAZ veröffentlicht einen ausführlichen Beitrag und ein „Unternehmergespräch“ mit Prof. Sissi Closs über die Unternehmenskultur von Comet. Unter dem Titel „Das Leben soll jetzt Spaß machen“ porträtiert die Journalistin Lisa Becker die jahrzehntelange Erfahrung des Unternehmens mit individuellen Arbeitszeitmodellen. Dabei geht der Artikel auch auf die ganz praktischen Strategien für eine so erfolgreich gelebte Personalpolitik ein. Bereitschaft für ein gutes Miteinander, Verbindlichkeit in der Kommunikation und die Überzeugung, dass Flexibilität für alle Erfolge bringt, gehörten zu den Grundvoraussetzungen, wird die Comet-Geschäftsführerin in der FAZ zitiert. Der Lohn seien effiziente Organisation, motivierte Mitarbeitende und ein „Wohlfühlklima“ in der ganzen Firma.
Radio Bayern 2 Notizbuch
9. Juli 2010
Moderatorin Jutta Prediger präsentierte im Notizbuch das Thema
Teamarbeit unter dem Titel „Der Einzelne und das große Ganze – Wie
funktionieren Teams?“. Prof. Sissi Closs übernahm den Part der
Unternehmerin in der Diskussionsrunde. Sie stellte die innovative
Firmenkultur bei Comet vor, die im Bezug auf Teamarbeit in mehr als 20
Jahren außergewöhnliche Erfolge hervorgebracht hat.
computerwoche.de
April 2010
Immer mehr Frauen erreichen in IT-Berufen Management- und
Führungspositionen und behaupten sich in einflussreichen Funktionen. Auf
dem Online-Portal der Computerwoche stellt Redakteurin Alexandra Mesmer
die wichtigsten IT-Frauen Deutschlands vor. Dazu gehört
Comet-Geschäftsführerin Sissi Closs, die in der immer noch
männerdominierten Branche sehr erfolgreich ist.
Zum Artikel auf computerwoche.de 
Branchen Guide Dokumenten- und Content-Management
7. Ausgabe, 2009/2010
"Technische Dokumentation – mehr als eine Bedienungsanleitung"
Im zur DMS EXPO 2009 erscheinenden Branchenguide Dokumenten- und Content-Management erklärt Prof. Sissi Closs, warum sich die Technische Dokumentation im Umbruch befindet. Die renommierte Dokumentationsexpertin schildert einige wichtige Veränderungstendenzen und erläutert die neuen Möglichkeiten der Informationsbereitstellung und der Zusammenarbeit im Team.
Artikel von Prof. Sissi Closs
Computerwoche Nr. 28/29, 2009
„Wie Entwickler sich für mehr empfehlen“
Der Leiter der Software-Entwicklung von Comet Computer, Diplominformatiker Markus Abt, berichtet in diesem Artikel von Dr. Michael Schweizer über die Vielfältigkeit seiner Aufgaben und seinen beruflichen Karriereweg bei Comet. Der Beitrag beschreibt die wachsenden Anforderungen, die heute an IT-Experten gestellt werden. Fundiertes IT-Fachwissen allein reicht nicht mehr aus, um erfolgreich in der Informatikbranche zu sein. Neben Flexibilität, überdurchschnittlicher Belastbarkeit und Kreativität gewinnt Kommunikationsstärke im Umgang mit den Kunden zunehmend an Bedeutung und entscheidet über Aufstiegschancen.
Lesen Sie den vollständigen Artikel auf dem Online-Angebot der Computerwoche
IT-Szene München 2/2009
"Akzeptanz neuer Lebens- und Arbeitsformen"
Im Interview mit der Zeitschrift IT-Szene München (Heft 2/2009) erläutert Prof. Sissi Closs, Firmengründerin und Geschäftsführerin von Comet, welche Maßnahmen im Bereich der Unternehmens- und Führungskultur dafür geeignet sind, die beruflichen Chancen von Frauen in der noch immer von Männern dominierten IT-Branche zu fördern.
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PERSONALFÜHRUNG 3/2009
"Vorbilder dringend gesucht"
Frauen sind in den sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) noch immer deutlich unterrepräsentiert. Die Zeitschrift PERSONALFÜHRUNG (3/2009) hebt im Beitrag "Vorbilder dringend gesucht" das Engagement von Comet für die Nachwuchsförderung im MINT-Bereich lobend hervor. Neben der Teilnahme am „Girls’ Day“ beteiligt sich Comet an zahlreichen Projekten, die Mädchen und Frauen den Reiz an technischen Berufen vermitteln.
Lesen Sie den vollständigen Artikel auf dem Online-Angebot der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.
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