Flexible Arbeitsmodelle bei Comet

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen Wochen- und Tagesarbeitszeiten weitgehend selbst. Jedes Arbeitszeitmodell ist praktizierbar. Mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter wird das Modell vereinbart, das bestmöglich zur privaten Situation passt.

Teilzeit

Nur etwa die Hälfte unserer MitarbeiterInnen arbeitet Vollzeit. Alle anderen arbeiten Teilzeit mit Wochenarbeitszeiten zwischen 8 und 35 Stunden. Einige MitarbeiterInnen bevorzugen geregelte Arbeitszeiten (zum Beispiel von 9 Uhr bis 13 Uhr), einige wechseln die Arbeitszeit nach Bedarf. Unkonventionelle Arbeitszeiten, zum Beispiel am Abend oder am Wochenende, sind bei uns möglich. Es gibt auch MitarbeiterInnen, die ein paar Monate Vollzeit arbeiten und dann wieder eine Pause einlegen.
Ob Vollzeit oder Teilzeit, die tatsächliche Arbeitszeit kann phasenweise von der vereinbarten abweichen.

Flexibilität auf beiden Seiten

In gleichem Maße, wie Comet flexible Lösungen anbietet, wird auch vom Team Flexibilität erwartet. EDV-typisch sind viele Projekte umfangreich und zeitkritisch. Oft sind sie nur zu bewältigen, wenn mehr als gewöhnlich gearbeitet wird. Das wissen alle. Deshalb zeigen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Comet die prinzipielle Bereitschaft, solche zeitweisen Mehrlast-Situationen zu meistern. Anfallende Überstunden werden im Anschluss an das Projekt wahlweise vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.

Flexible Arbeitszeitmodelle erfolgreich umsetzen

Folgende Punkte sind für den Erfolg flexibler Arbeitsmodelle entscheidend:

  • Alle können und wollen eigenverantwortlich arbeiten.
  • Kooperation ist selbstverständlich.
  • Die MitarbeiterInnen entscheiden sich selbst für oder gegen ein Projekt, bestimmen ihre Aufgaben also mit.
  • Jeder wägt für sich persönlich ab, ob in der augenblicklichen Situation eine mögliche Mehrlast zu verkraften ist.
  • Mehrlast-Situationen sind kein Dauerzustand. Sie erstrecken sich in der Regel über zwei bis drei Wochen, höchstens jedoch zwei Monate.

Vorteile für alle Beteiligten

Flexible Arbeitsmodelle zahlen sich für Mitarbeiter und Unternehmen aus.

  • Teilzeitkräfte werden entsprechend ihrer Qualifikation beschäftigt und in interessanten Projekten für hochqualifizierte Arbeiten eingesetzt.
  • Eine Rückkehr in den Beruf inklusive sozialer Absicherung ist möglich, ohne die Familie zeitlich zu vernachlässigen.
  • Die MitarbeiterInnen sind hoch motiviert, da sie meist an Projekten arbeiten, die sie selbst gewählt haben.
  • Maßgeschneiderte Arbeitszeiten erhöhen die Effektivität und bringen harmonische Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
  • Ausfallzeiten sind äußerst selten.
  • Auftragsschwankungen können durch flexible Arbeitszeiten ausgeglichen werden, was die Produktivität der Firma steigert.

Unternehmenskultur

 
     
 

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