Integration von Frauen in die Berufswelt

Innerbetrieblich

Die Flexibilität unserer Arbeitsmodelle kommt besonders Frauen entgegen, die sich durch ihre familiären Aufgaben nicht immer dem starren Zeitplan eines herkömmlichen Berufsalltags unterwerfen können. Bei Comet werden Frauen entsprechend ihrer Qualifikation beschäftigt und gezielt weitergebildet. Bei uns arbeiten Frauen, die in anderen Betrieben aus den bekannten Gründen (Schwangerschaftsrisiko, Teilzeitwünsche) trotz ihrer beruflichen Fähigkeiten keine oder keine angemessene Arbeit finden. Entmutigt durch weit verbreitete Arbeitsbedingungen im EDV-Bereich (Unterbewertung, frauenfeindlicher Umgangston, isolierte Stellung) meiden viele Frauen diesen Bereich oder denken daran, den Beruf zu wechseln. In unserer Firma, in der Frauen und Männer gleichberechtigt zusammenarbeiten, können sich Frauen für die IT-Welt begeistern. Wenn Frauen überall gleichberechtigt präsent sind, steigt auch die Akzeptanz neuer Lebens- und Arbeitsformen.

Nach außen

Durch Kompetenz und engagiertes Arbeiten gelingt es den Frauen von Comet, sich in der noch immer von Männern dominierten IT-Branche durchzusetzen. Die Arbeit in der Technikredaktion erfordert den Umgang mit vielen, ständig wechselnden Personen. Gerade bei der Dokumentationserstellung kann nur intensive und fruchtbare Zusammenarbeit aller Beteiligten zum Erfolg führen. Da Projekte häufig einen unerwarteten Verlauf nehmen, ist ein hohes Maß an Flexibilität gefordert, um die gewünschten Ergebnisse dennoch in der vorgesehenen Zeit zu erzielen. Gerade hier zeigen sich die Stärken der Frauen. Sie können sich schnell auf Änderungen einstellen und finden sich auch in unvorhersehbaren Situationen leichter zurecht. Wir setzen auch Teilzeit-MitarbeiterInnen für die Projektleitung ein. Die Kompetenz unserer MitarbeiterInnen hat noch jedes Mal überzeugt. Unsere Projekte werden immer erfolgreich abgeschlossen. Ein Grund für viele Kunden, die eigene Personalpolitik und Arbeitsorganisation zu überdenken.

In unseren Produkten

Comet schreibt technische Texte für Leserinnen und Leser. Frauen und Männer sollen gleichberechtigt angesprochen werden, die gewählten Beispiele für alle interessant sein. Wie das geht, hat Comet in ihrer "Richtlinie – Gleichberechtigung in der Technischen Dokumentation" zusammengefasst. Diese Richtlinie hat Microsoft in ihren Styleguide aufgenommen und erstmalig für die deutsche Übersetzung aller Windows-95-Dokumentationen herangezogen, um das Frauenbild in der Technischen Dokumentation zu verbessern.

Unternehmenskultur

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