Führungspositionen
auch für Teilzeitkräfte
Flache Hierarchien sowie kollegialer Führungs- und Arbeitsstil fördern
Selbstbestimmung und Eigenverantwortlichkeit der MitarbeiterInnen. Projektbezogene
Führungspositionen richten sich nach dem Projekt und können je nach Anforderung
wechseln. Ausschlaggebend für die Besetzung der Projektleitung sind fachliche
Qualifikation, Sozialkompetenz und die Bereitschaft, sich der jeweiligen
Aufgabe voll und ganz zu widmen. Dabei spielt das persönliche Arbeitszeitmodell
keine Rolle. Um für unsere Kunden Verfügbarkeit und Service zu bieten,
werden bei Bedarf auch zwei Personen als AnsprechpartnerInnen benannt.
Ein Beispiel
Eine Mitarbeiterin mit einer Wochenarbeitszeit von 25 Stunden, die gerade
ihr zweites Kind erwartete, hatte die Projektleitung für ein Projekt,
das für fünf Leute von Dezember bis März angesetzt war. Wie so oft
hat das Projekt umfangmäßig den geplanten Rahmen bei weitem überstiegen.
Daher mussten während der laufenden Arbeiten zwei neue KollegInnen zusätzlich
eingeführt und eingebunden werden. Dank der kompetenten und zuverlässigen
Projektleitung hat Comet die Arbeiten mit großem Erfolg abgeschlossen
und termingerecht geliefert.
Unternehmenskultur
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